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人事科

部门介绍

    人事科下设人力资源组与劳资档案组,现有工作人员6人,其中高级职称2人,中级职称2人,职员2人。主要职责为贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策;制定、实施医院人事人才工作规划;负责全院各类人员的编制管理和医院机构、岗位的设置;负责全院人才队伍建设;负责人才引进与培养;负责全院各类人员的聘任与考核;负责职工学历学位教育、进修和培训;负责办理职工离退休、辞职、延退及返娉手续;负责人事信息的维护、统计与上报;负责待岗待聘人员管理;负责接受和安置复转军人;负责全院职工劳动工资、社会保险和福利管理;负责职工人事档案和技术档案的收集、鉴别、整理、归档管理等工作。
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部门人员分工

 

分组

姓名

职务

岗位职责

 

胡良波

科长

1.在院长领导下,负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计、人员调配、职工工资和福利等各项管理工作。

2.协同党办办理医院管理权限内业务科室主任及护士长任免事项,并向上级呈报审批手续。

3.认真执行国家制定的劳资政策,做好职工工资调整和晋级工作,负责执行和检查劳动纪律,办理职工请假手续,制定和实施奖惩制度。

4.负责办理职工退休、退职手续,协助有关部门做好医院离退休职工的管理,会同工会等部门做好职工死亡的善后工作。

5.负责全院合同工、临时工的管理工作。

7.负责组织专业技术人员学历学位教育、进修及培训。

8.协助对各类专业技术人员进行业务考核,组织专业技术职务资格的认定与聘任工作。

9.管理医院的人事档案及专业人员的技术档案。

10.负责处理人事方面的来访来信工作及院领导交办的有关工作。

人力资源组

曾  静

干事

1.在人事科科长的领导下,配合领导逐步建立后备人才培养机制,构建合理的人才储备。具体包括招考聘用、自主招聘、人才引进、院内发掘培养等。

2.做好全院人员的各类学历学位教育、培训相关工作。

3.负责全院人员的职称申报、聘任及聘任后管理工作。

4.负责全院岗位聘用的申报及管理工作。

5.负责离退休人员管理工作。

6.负责人事科科长交办的有关工作。

唐云生

干事

1.在人事科科长的领导下,负责人事科科内日常事务工作。

2.负责全院各种会议的考勤登记工作。

3.负责招聘人员资料的审核、录入、统计及整理工作。

4.负责招聘会议的组织安排工作。

5.负责全院职工聘用合同、劳动合同的实施与管理、维护职工劳动保障权益。

6.负责人事科科长交办的有关工作。

劳资档案组

刁  娟

干事

1.在人事科科长的领导下,负责人事档案的管理工作。

2.负责全院职工人事档案的收集、整理及管理工作,按规定办理人事档案的接转、移交、存放。

3.收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

4.负责逐步建立健全职工电子档案管理工作。

5.负责人事相关文件的收集、整理工作。

6.负责人事科科长交办的有关工作。

王浩汁

干事

1.在人事科科长的领导下,负责职工工资、福利、调配工作。

2.负责组织各类考核工作,逐步完善考核组织和考核制度。

3.负责全院职工薪酬结构的构建、改革及核算工作。

4.办理全院职工离退休、退职、辞职及专家返聘手续,核算和发放相关费用。

5.规范全院职工劳动纪律,严格考勤制度管理。

6.负责人事科科长交办的有关工作。

阳琼

干事

借调到市卫生局人事处工作。

 

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